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개인이 회사를 선택하는 시대, 기존 전통적인 인사 관리에서 구성원 경험(People Experience) 관리로 패러다임이 바뀌고 있습니다. 레몬베이스는 구성원 경험의 핵심인 성과 / 몰입 / 성장 / 보상의 문제를 해결하는 People Development SaaS입니다. 회사에서 일하는 사람들이 성장하고 성공하는 방식을 변화시키고 싶다면, 지금 바로 함께해 주세요! 
레몬베이스에 대해 더 자세히 알고 싶으신 분은 토글()을 클릭해 주세요!
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기대하는 역할•
고객의 pain point와 시장의 기회를 파악하여 문제를 정의하고, 유효한 가설을 수립하여 데이터 기반으로 문제를 해결합니다. 끊임없는 iteration을 통해 product-market fit을 찾고 서비스로 성장시킵니다.
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경영 전략과 일치하는 제품 전략을 수립하고, 로드맵을 정합니다.
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기존 제품을 분석하고 개선점을 도출하여 업그레이드를 주도합니다.
이런 일을 합니다.•
고객의 성과관리, 몰입관리, 인재관리 및 성장에 진짜 도움이 되는 제품을 설계하고 개발합니다.
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고객의 다양하고 복잡한 성과관리 요구사항들을 정리하고, 이를 사용자가 학습 가능하면서도 향후 확장과 개선이 용이한 제품 구조로 풀어냅니다.
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데이터 분석과 고객 인터뷰, 유저 데이터 및 VOC 분석을 통해 해결할 문제를 정의합니다.
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정량적 데이터와 정성적 피드백을 결합하여 비즈니스 임팩트를 추산하고, 제품 백로그의 우선순위를 판단합니다.
레몬베이스에서 경험할 수 있습니다.•
전략적 의사결정에 깊이 관여하여 회사의 전략과 얼라인된 제품 방향성을 설정하고, 회사의 성장에 직접 기여할 수 있습니다.
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비즈니스, People Science 등 다양한 전문성을 가진 크루들과 협력하며 리더십을 발휘하고, 제품 개발의 모든 단계에서 주도적인 역할을 수행합니다.
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피드백 중심의 기업 문화 속에서 개인의 성장을 도모하며, 더 나은 성과를 추구할 수 있습니다. HR SaaS 도메인에서 깊이 있는 지식을 습득할 수 있습니다.
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분기별 크루 리뷰를 통해, 성장하고 성과 내기 위해서는 어떤 것을 계속할지, 어떤 것들을 멈추고 나를 되돌아볼지, 어떤 것들을 새로 시작할 것인지를 알게 됩니다.
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리더를 포함한 다양한 레몬베이스 크루들과 주기적인 1:1 미팅을 통해서 피드백을 받고 성장의 기회를 찾습니다.
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2~4주마다 반복되는 애자일 스프린트를 통해 효율적이고 유연한 제품 개발 과정을 경험하고, 지속적으로 일하는 방식의 성장을 이뤄냅니다.
필수 요건 •
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3년 이상의 소프트웨어 제품 개발, 디자인, PM 경험이 있는 분
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가설 설정부터 실험 설계, 실행을 통한 제품 발전 경험이 있는 분
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데이터 분석과 활용에 능숙하고, 데이터 기반 의사결정을 통해 제품을 개선한 경험이 있는 분
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빠르게 새로운 도메인 지식을 학습하고, 이를 제품에 반영할 수 있는 능력이 있는 분
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여러 과업의 우선순위를 정하고 관리하는 능력이 있는 분
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논리적이면서도 구조화된 커뮤니케이션을 통해 팀의 지지를 얻을 수 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!•
대시보드, 데이터 시각화를 통한 가치를 제공하는 제품을 관리한 경험이 있는 분
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워크플로우, 생산성, 유틸리티 서비스 등의 제품을 관리한 경험이 있는 분
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출시된 지 1년 이상 되어서 운영과 제품 가치 전달을 동시에 고민하면서 제품을 관리한 경험이 있는 분
레몬베이스 프로덕트 그룹이 일하는 방법
“우리 팀은 ‘사람의 성장’에 대한 문제를 해결하기 위해, 우리가 가장 잘 ‘성장’해야 한다는 사명을 가지고 있다고 느낍니다.” (David, Product Owner)
Crew Interview
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Impact Path
누구나 새로운 환경에 적응하고 강한 임팩트를 내는데 시간이 필요합니다. 입사 후 6개월 동안 아래와 같이 성장하고, 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다. 물론 경험과 역량에 따라 달라질 수 있어요.
WITHIN 1 MONTH, YOU'LL
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정리된 문서, 동료들과의 1:1 미팅을 통해서 레몬베이스의 비전과 가치 / 전략 / 문화 / 고객에 대해서 이해하게 됩니다.
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비즈니스팀과 함께 고객 미팅에 참여합니다. 이를 통해 레몬베이스가 해결하려는 문제, 제품의 가치와 부족한 점을 입체적으로 이해하게 됩니다. 고객 미팅 참여는 이후에도 지속됩니다.
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빠르게 실제 프로젝트에 참여하며, 이를 통해 제품 개발 방식과 제품의 구석구석을 이해하게 됩니다.
WITHIN 3 MONTHS, YOU'LL
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레몬베이스의 주요 제품을 개선하기 위한, 하나의 완전한 '제품 개발 사이클'을 리드하기 시작합니다. 이 과정에서 요구사항과 결과 지표의 정의, 제품 개발, QA, 전반적인 프로젝트 관리 등 사용자에게 최고의 경험을 제공하기 위한 다양한 업무를 수행합니다.
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첫 3개월 온보딩 과정에 대한 셀프 회고와 동료/리더 피드백을 함께 진행합니다.
WITHIN 6 MONTHS, YOU'LL
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레몬베이스의 주요 제품에 대한 Product Owner가 됩니다.
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담당 제품의 핵심 지표를 분석하고 공유하며, 이를 기반으로 개발 / 디자인 / 비즈니스 동료들과 함께 제품 개발의 방향과 우선순위를 결정합니다.
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레몬베이스팀의 비전과 전략을 혁신적인 제품의 개발로 연결합니다.
Compensation
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채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)
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급여
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정합니다.
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최종 인터뷰를 진행한 이후 관련 협의를 진행합니다.
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근무지: 서울시 성동구 왕십리로 125, 8층 / 하이브리드 근무 제도 운영
레몬베이스의 모든 크루는 입사 후 수습 기간을 갖습니다.
(수습 제도의 세부 사항이 궁금하다면 삼각형을 클릭하세요.)
Apply
이력 및 경험에 따라 일부 전형 과정이 생략 또는 추가될 수 있습니다.
Step 1. 지원서 제출
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지원서 검토 후, 1주일 이내 결과 안내 메일을 드립니다. (합격 여부에 관계없이 모든 지원자 분들에게 감사의 마음을 담아 메일을 드릴 예정이며, 만약 지원서 검토가 늦어질 경우 관련 안내 또한 별도로 드리겠습니다.)
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지원 시, 아래 사전 질문에 대한 답변을 기재해 주세요. 참고하여 서류 검토와 인터뷰를 진행하고 있으니 정성을 담아 답변해 주시면 감사하겠습니다.
1.
고객의 진짜 문제를 파악하고 이를 해결하기 위해 정량적 데이터와 정성적 피드백을 조합하여 제품을 개선한 사례가 있나요? 구체적으로 어떤 시도를 했고, 어떤 성과를 얻었는지 설명해 주세요.
2.
관리했던 제품 중 여러 요소들이 서로 복잡하게 얽혀 있어 관리가 어려웠던 사례를 설명해 주세요. 이러한 복잡성을 이해하고 효과적으로 관리하기 위해 어떤 정책을 설계했나요? 그 과정에서 어떤 도구나 방법을 사용했으며, 어떤 어려움을 겪었고 어떻게 해결했는지 설명해 주세요.
3.
어려운 도메인이나 복잡한 제품을 빠르게 학습하고 이해해야 했던 경험이 있나요? 그 과정을 설명해 주시고, 효과적으로 학습하기 위해 사용했던 전략이나 방법론이 있다면 소개해 주세요.
Step 2. 직무 인터뷰
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레몬베이스가 어떻게 제품을 만들어 가는지 이해하고, 동료들의 역량까지 확인하실 수 있는 기회입니다. Product Owner로서의 역량과 경험, 사고 방식, 소통 방식 등 직무 중심으로 이야기를 나눕니다.
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레몬베이스에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, Zoom을 이용해 화상으로 1시간 30분 정도 진행합니다.
Step 3. 컬처 인터뷰
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레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 판단하기 위한 인터뷰입니다.
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리더십 팀과의 인터뷰로, 1~3명의 인터뷰어(C-level)가 참여하여 레몬베이스 사무실에서 1시간~1시간 30분 내외로 진행합니다.
Step 4. 처우 협의
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컬처 인터뷰 합격 후, 레몬베이스 팀과 처우 협의를 진행합니다.
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 처우를 결정합니다.
Contact
채용 문의: start@lemonbase.com
서비스 문의: biz@lemonbase.com