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개인이 회사를 선택하는 시대, 기존 전통적인 인사 관리에서 구성원 경험(People Experience) 관리로 패러다임이 바뀌고 있습니다. 레몬베이스는 구성원 경험의 핵심인 성과 / 몰입 / 성장 / 보상의 문제를 해결하는 People Development SaaS입니다. 회사에서 일하는 사람들이 성장하고 성공하는 방식을 변화시키고 싶다면, 지금 바로 함께해 주세요! 
레몬베이스에 대해 더 자세히 알고 싶으신 분은 토글()을 클릭해 주세요!
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레몬베이스는 레몬베이스와 함께 성장할 엔지니어를 찾고 있습니다. 아래 요건에 스스로가 잘 맞는다는 확신이 드신다면 부담 없이 지원해주시기 바랍니다.
이런 일을 하게 됩니다레몬베이스는 사람들이 성장하고 성과 내는 방식을 기술로 혁신하고자 합니다.
상시적으로 성장을 위한 활동을 하며 체계적인 ‘성과관리’와 ‘몰입관리’를 할 수 있도록 돕는 HR SaaS를 만들고 있습니다.
(레몬베이스 제품팀은 매트릭스 조직으로 일하며 기여합니다. 한 명의 엔지니어는 목적 중심의 ‘스쿼드’와 직무 중심의 ‘챕터’에 동시에 속해 있어요.)
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백엔드 엔지니어들이 일을 더 잘 할 수 있는 환경을 구축합니다.
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백엔드 챕터의 기술 과제를 설정하고 해결하는 일을 리드합니다.
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백엔드 엔지니어의 성장과 몰입을 위한 체계를 만듭니다.
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끈끈하고 실력있는 백엔드 챕터를 빌딩합니다.
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필요 시, 협의를 거쳐 스쿼드에 소속되어 제품 개발에 기여할 수 있습니다.
이런 분과 함께하고 싶습니다•
2년 이상 개발 조직을 리드한 경험이 있는 분
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백엔드 시스템 아키텍처, 데이터베이스, API 설계, 클라우드 서비스 등의 깊은 이해와 경험이 있는 분
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Django, Spring, NestJS 등의 웹 프레임워크에 기반한 서비스 개발 경험이 풍부한 분
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백엔드 시스템의 확장성, 신뢰성, 안전성을 확보를 위한 설계를 리드할 수 있는 분
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다른 백엔드 엔지니어의 성장을 위해 기여하고, 신뢰의 리더십을 발휘할 수 있는 분
이런 분이면 더 좋아요! •
기술적인 결정에 대해 trade-off를 명확히 파악하고, 팀에 맞는 결정을 과감하게 내릴 수 있는 분
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조직의 성장을 위해 깊이 고민하고, 조직의 문제를 직접 정의하며 해결한 경험이 있는 분
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엔지니어링 조직의 문화, 환경, 일 하는 방식의 비효율을 발견하고 직접 개선한 사례가 있는 분
기술 스택•
Python, Django, Django Rest Framework, unittest, Docker
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AWS ECS(Fargate), EKS(Kubernetes), MSK(Kafka), SQS, RDS(MariaDB), Elasticache(Redis), Lambda, WAF
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Github Actions, Argo CD 등
FAQ
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Python, Django 경험이 필수인가요?
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그렇지 않습니다. 언어 상관없이 웹 프레임워크를 이용해서 서비스를 개발해오신 분이라면 상관 없습니다. 어떤 언어와 기술을 사용해왔는지 보다는 문제 해결력이 있으신 분과 함께 하길 원합니다.
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현재 주요 기술 스택이 Python 중심인가요?
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네 맞습니다. Python, Django에 기반한 모놀리식 아키텍처로 운영 중이고, 제품 초기에 저희가 새운 가설을 빠르게 검증하기 위해 가장 익숙한 언어와 프레임워크를 선택하여 개발한 것이 지금까지 이어져오고 있습니다. 하지만 언어와 프레임워크의 확장에 열려있고, 이를 고려한 인증 체계 구축까지도 진행한 상태입니다. 앞으로 저희가 해결하고자 하는 문제와 기술적인 상황 등을 고려하여 MSA 및 Event-driven Architecture로 이동할 시점을 판단할 것이며, 이 때 새로운 언어와 프레임워크를 고려할 수 있습니다.
레몬베이스 백엔드 챕터가 일하는 방법
“우리 모두는 제품을 만드는 사람입니다. 제품을 만드는 사람으로서 품질에 대한 집착은 자신의 영혼을 불어넣는 일이라고 생각해요. 단순히 '작동한다'는 것만으로 만족하는 팀이 되지 않았으면 해요. 품질을 Cutting Scope 해서는 안 됩니다.” (Danny, CTO)
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모두가 DevOps 엔지니어로서 백엔드 API 뿐만 아니라, AWS 인프라를 함께 운영합니다.
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내가 작성한 코드는 항상 동료로부터 코드 리뷰를 받게 됩니다.
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장애가 발생하면 포스트모템을 통해 재발 방지를 노력합니다.
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테스트 코드 작성 생활화로 높은 테스트 커버리지를 유지합니다.
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기술적인 성장은 물론 비즈니스 그룹, People Science 그룹과의 협업을 통해 B2B SaaS의 GTM 전략과 HR 도메인 지식을 쌓을 수 있습니다.
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엔지니어는 목적 조직에 해당하는 스쿼드에 소속되어 제품을 개발합니다.
Crew Interview
레몬베이스 엔지니어링 그룹에서 경험할 수 있는 것, 문화, 만드는 제품에 대한 궁금증은 이곳에서 해소하실 수 있어요!
Impact Path
누구나 새로운 환경에 적응하고 강한 임팩트를 내는데 시간이 필요합니다. 입사 후 12개월 동안 아래와 같이 성장하고, 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다. 물론 경험과 역량에 따라 Impact Path는 달라질 수 있어요.
WITHIN 1 MONTH, YOU'LL
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회사의 비전, 문화, 일하는 방식 등이 모두 문서로 정리되어 있습니다. 이 문서들을 읽고 크루들과 1:1 티타임을 가지면서 팀에 적응하는 시간을 갖습니다.
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팀의 현재 프로젝트, 기술 스택, 그리고 도전 과제들을 파악합니다. 이는 팀과의 온보딩 프로젝트를 통해 이루어집니다.
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팀 내 리더십 역할에 대해 CTO 및 기존 리드분들과 얼라인하는 과정을 시작합니다.
WITHIN 3 MONTHS, YOU'LL
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레몬베이스의 기술 환경과 개발 패턴에 익숙해집니다.
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기존 코드에 대한 파악이 어느 정도 이루어지고, 작은 태스크 단위의 일들을 스스로 해결할 수 있습니다.
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레몬베이스의 제품 개발 프로세스에 참여하여 첫번째 기능을 고객에게 제공합니다.
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팀 내 리더십 역할에 대한 얼라인을 마치고, 리드 역할을 시작할 준비를 마칩니다.
WITHIN 6 MONTHS, YOU'LL
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첫번째 큰 프로젝트에 참여하여 기능을 개발하고 고객에게 제공합니다.
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리더십을 발휘할 수 있을 정도로 백엔드 기술 환경에 대한 이해도를 쌓습니다.
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백엔드 챕터 내 엔지니어들을 리드하며 성장과 몰입을 돕습니다.
WITHIN 12 MONTHS, YOU'LL
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백엔드 챕터의 개발 문화를 고민하고 개선합니다.
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엔지니어 채용, 온보딩 프로세스 등 새로운 동료를 찾고 온보딩을 돕는 과정을 이끕니다.
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백엔드 챕터의 기술 방향을 설정하고, 확장 가능한 시스템의 설계와 구현을 주도합니다.
Compensation
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채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)
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급여
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정합니다.
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최종 인터뷰를 진행한 이후 관련 협의를 진행합니다.
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근무지: 서울시 성동구 아차산로 68, 11층, 12층 레몬베이스 / 자율적인 리모트 워킹 가능
레몬베이스의 모든 크루는 입사 후 수습 기간을 갖습니다.
(수습 제도의 세부 사항이 궁금하다면 삼각형을 클릭하세요.)
Apply
이력 및 경험에 따라 일부 전형 과정이 생략 또는 추가될 수 있습니다.
Step 1. 지원서 제출
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이력서는 위 지원 요건 관련, 스스로가 얼마나 잘 맞는지 상세하게 적어주시면 됩니다.
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레몬베이스는 산업기능요원의 현역 전직 / 보충역 신규∙전직이 가능합니다. 산업기능요원으로 지원하는 분께서는 지원 시 병역 사항을 기재해 주세요.
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지원서 검토 후, 1주일 이내 결과 안내 메일을 드립니다. (합격 여부에 관계없이 모든 지원자 분들에게 안내 메일을 드릴 예정이며, 만약 지원서 검토가 늦어질 경우 관련 안내 또한 별도로 드리겠습니다.)
Step 2. 사전 질문 & 과제
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직무 역량을 판단하기 위해 온라인 상에서 서술형 문제를 기반으로 한 과제를 진행합니다. (80분 소요)
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과제는 지원자분과 협의한 시간에 진행합니다.
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과제 진행 시, 아래 사전에세이 질문이 포함되어 있습니다. 테스트 시작 전 미리 답변 준비를 요청드리게 되며, 상세한 내용은 서류전형 합격 시 안내드립니다.
1.
레몬베이스에 지원하게 된 동기가 무엇인가요?
2.
팀을 리드할 때, 다양한 조직 문제를 경험하게 됩니다. 소개하고 싶은 경험을 들려주세요.
3.
팀의 리더로서 맡게 되는 역할은 다양합니다. 더 좋은 리더가 되기 위해 노력한 경험을 들려주세요.
Step 3. 직무 인터뷰
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엔지니어링 그룹과의 인터뷰로, 레몬베이스 사무실 또는 Zoom에서 약 1시간 30분 동안 진행합니다.
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직무 역량을 판단하기 위한 경험/기술과 관련한 질문을 드리며, 라이브코딩이 진행될 수 있습니다.
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저희 팀에 궁금하신 사항도 편하게 물어보실 수 있습니다.
Step 4. 컬처 인터뷰
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레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 판단하기 위한 인터뷰입니다.
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리더십 팀과의 인터뷰로, 1~3명의 인터뷰어(C-level)가 참여하여 레몬베이스 사무실에서 1시간 ~ 1시간 30분 동안 진행합니다.
Step 5. 처우 협의
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컬처 인터뷰 합격 후, 레몬베이스 팀과 처우 협의를 진행합니다.
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 처우를 결정합니다.
Contact
채용 문의: start@lemonbase.com
서비스 문의: biz@lemonbase.com