안녕하세요. 레몬베이스 팀입니다 
지난 겨울 첫 팀 레터를 보내드렸는데, 어느덧 따듯한 봄이 와 이렇게 두번째 레터로 찾아뵙게 되었어요. 오늘은, 어떤 하루를 보내고 계신가요?
2023년이 시작된 지 얼마 되지 않은 날, 레몬베이스 팀에는 축하받을 일이 있었습니다.
바로 시리즈 A 유치를 완료하고 누적 투자액이 약 140억원으로 늘어났기 때문이죠. 꽁꽁 얼어붙은 투자 시장의 상황 속에서도 레몬베이스가 풀어가는 문제와 제품, 그리고 팀이 가진 가능성과 힘을 증명받은 것 같아 정말 뿌듯했습니다.
’구성원 경험(Employee Experience)’의 시대가 도래하면서, 레몬베이스를 통해 ‘회사와 구성원의 성장’을 함께 만들어나가는 고객기업들도 빠르게 늘어나고 있습니다. 회사에서의 삶이 돈을 벌기 위해 수동적으로 보내는 시간이 아니라, 나와 조직의 성장과 성공을 위해 주도적으로 활용하는 시간이 될 수 있도록 레몬베이스 팀은 오늘도 더 많이 고민하고 빠르게 발전해나가겠습니다.
여러분의 건강한 성장을 레몬베이스 팀이 마음 깊이 응원하겠습니다
넘치게 행복한 하루 보내세요.
레몬베이스 팀 드림
(P.S) 레몬베이스 팀의 채용에 관심이 있으시다면 메시지 회신으로 알려주세요.
실력과 열정과 봄처럼 따듯한 마음을 가진 인재분들을 기다리고 있답니다
지난 겨울 첫 팀 레터를 보내드렸는데, 어느덧 따듯한 봄이 와 이렇게 두번째 레터로 찾아뵙게 되었어요. 오늘은, 어떤 하루를 보내고 계신가요?
2023년이 시작된 지 얼마 되지 않은 날, 레몬베이스 팀에는 축하받을 일이 있었습니다.
바로 시리즈 A 유치를 완료하고 누적 투자액이 약 140억원으로 늘어났기 때문이죠. 꽁꽁 얼어붙은 투자 시장의 상황 속에서도 레몬베이스가 풀어가는 문제와 제품, 그리고 팀이 가진 가능성과 힘을 증명받은 것 같아 정말 뿌듯했습니다.
’구성원 경험(Employee Experience)’의 시대가 도래하면서, 레몬베이스를 통해 ‘회사와 구성원의 성장’을 함께 만들어나가는 고객기업들도 빠르게 늘어나고 있습니다. 회사에서의 삶이 돈을 벌기 위해 수동적으로 보내는 시간이 아니라, 나와 조직의 성장과 성공을 위해 주도적으로 활용하는 시간이 될 수 있도록 레몬베이스 팀은 오늘도 더 많이 고민하고 빠르게 발전해나가겠습니다.
여러분의 건강한 성장을 레몬베이스 팀이 마음 깊이 응원하겠습니다
넘치게 행복한 하루 보내세요.
레몬베이스 팀 드림
(P.S) 레몬베이스 팀의 채용에 관심이 있으시다면 메시지 회신으로 알려주세요.
실력과 열정과 봄처럼 따듯한 마음을 가진 인재분들을 기다리고 있답니다 Team
레몬베이스 팀의 워케이션 이야기
레몬베이스는 크루 개인의 퍼포먼스, 팀의 협업에 가장 도움이 되는 방식을 스스로 정하는 자율적인 리모트 워크를 시행하고 있어요. 지역이나 장소에 구애받지 않고 개인과 팀이 가장 몰입할 수 있는 업무 환경을 조성하여 일할 수 있죠.
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크루들은 함께 혹은 혼자 국내와 해외 각지로 워케이션(Workation)을 떠나기도 하는데요, 최근 크루들은 제주도, 울산, 강릉, 필리핀, 일본 등 다양한 곳에서 워케이션을 하며 즐거운 worklife를 보냈어요! 크루들의 치열하고도 넉넉한 워케이션의 생생한 후기를 팀블로그에서 공개할 예정이랍니다 (레몬베이스 팀블로그)
크루들의 치열하고도 넉넉한 워케이션의 생생한 후기를 팀블로그에서 공개할 예정이랍니다 (레몬베이스 팀블로그) ‘Recognition’ 문화
레몬베이스 팀은 피드백을 진심으로 중요하게 생각하고, 더 잘하기 위해 계속 노력하는데요 그 중 Recognition 문화를 소개해볼게요. Recognition이란, 피드백의 한 종류로 다른 크루를 ‘칭찬, ‘인정’하는 것을 뜻해요. 사소한 것이라도 업무일상 중에 핵심가치를 잘 실천한 크루를 발견하거나, 특별히 칭찬하고 싶은 크루가 있다면 누구나 자유롭게 #Recognition이라는 슬랙 채널에서 공개적으로 칭찬할 수 있죠. (스스로를 칭찬할 수도 있고요)
그 중 Recognition 문화를 소개해볼게요. Recognition이란, 피드백의 한 종류로 다른 크루를 ‘칭찬, ‘인정’하는 것을 뜻해요. 사소한 것이라도 업무일상 중에 핵심가치를 잘 실천한 크루를 발견하거나, 특별히 칭찬하고 싶은 크루가 있다면 누구나 자유롭게 #Recognition이라는 슬랙 채널에서 공개적으로 칭찬할 수 있죠. (스스로를 칭찬할 수도 있고요) 최근 2개월 간, 레몬베이스의 #Recognition 에서는 무려 50여개의 인정과 칭찬이 오갔는데요. 그 중 몇 가지 내용을 살짝 공개해봅니다
성과관리 지식뿐 아니라, 가치를 전하는 레몬베이스 팀
성과관리 SaaS를 만드는 레몬베이스 팀은 전문성을 토대로 People Development 분야의 지식을 공유하고 있어요. ‘Growth Mindset - 사람은 누구나 성장할 수 있다’는 신념을 바탕으로 구성원의 건강한 성장을 돕기 위한 제품을 만들고, 더불어 지식과 가치를 전파하며 영향력을 키워가고 있죠. 레몬베이스의 CEO Jason이 출연한 티타임즈TV 영상에서 공정한 평가, 조직문화, 목표관리, 1on1이 성과관리에서 어떻게 활용되는지, 레몬베이스 팀의 피드백 문화에 대해서도 알 수 있어요.
요즘 시대에는 구성원 경험 관리(Employee Experience)가 중요해졌습니다. 우리 회사에 맞는 사람을 선택하는 시대에서, 사람들이 나에게 맞는 조직을 찾는 관점으로 바뀌었어요. 그러면서 기존 인사 관리를 구성하고 있던 채용, 평가, 보상이라는 키워드 외에 성장과 몰입이라는 키워드가 추가됐고요. 회사가 얼마나 구성원들에게 몰입할 수 있고 또 성장할 수 있는 환경을 제공하는가가 중요해졌죠.
Knowledge
매주 수요일 아침, 레몬베이스는 'Lemonbase Camp Weekly’를 통해 성과관리 트렌드 뉴스레터를 발행하고 있습니다. 'Lemonbase Camp Weekly’ 중, 특히 관심 가지실 만한 주제의 글을 선정해보았어요. 시간 되실 때 가볍게 읽어보세요
Updates
레몬베이스 크루들의 경험과 노하우를 담아낸 콘텐츠는 여기서 보실 수 있어요
함께 목표를 상시로 관리하는 방법에 대해 설명한 ‘레몬베이스의 OKR 활용법’, Product Design Lead Hay와 Professional Service Lead Sarah의 생생한 이야기가 담긴 인터뷰까지, 아래 링크를 통해 확인해보세요.
함께 목표를 상시로 관리하는 방법에 대해 설명한 ‘레몬베이스의 OKR 활용법’, Product Design Lead Hay와 Professional Service Lead Sarah의 생생한 이야기가 담긴 인터뷰까지, 아래 링크를 통해 확인해보세요. 팀 블로그 (medium.com/lemonbase)
[레몬베이스의 OKR 활용법]
크루 인터뷰
[Product Design Lead, Hay 인터뷰]
“성과관리 서비스를 만드는 Product Designer는 일을 통해 어떻게 성장할까”
[Professional Service Lead, Sarah 인터뷰]
“고객의 고민을 지식으로 해결하는 People Scientist가 일하는 법”
Recruiting
레몬베이스 팀은 ‘소프트웨어 제품’과 ‘지식 제품’의 결합을 지향하고 있으며, 함께 임팩트를 만들 다양한 방면의 인재를 모시고 있습니다. 최근 레몬베이스에서 적극적으로 모시고 있는 포지션 두 개를 소개해드리니, 확인해보시면 레몬베이스가 어떤 일에 대해 고민하고 있는지 더 구체적으로 아실 수 있을 거라 생각해요. 레몬베이스 팀에 딱 맞는 분을 알고 계시다면 아래 공고를 전달해주셔도 좋겠죠?
Product Designer
구성원 경험 관리를 위해 고객 문제 정의, 사용자 문제 해결, 지속적인 가설 검증을 주도적으로 이끌어가실 Product Designer를 모시고 있어요. 아래 링크를 통해 레몬베이스 디자인 챕터에 대한 소개, Role, 자주 묻는 질문에 대한 답변까지 확인하실 수 있어요.
QA Engineer
복잡도 높은 레몬베이스 제품의 품질을 관리하고, 이를 위한 테스트 및 테스트 자동화를 수행할 QA Engineer를 모시고 있어요. 팀의 첫 QA Engineer로서 QA 프로세스를 정립하고 고도화해주실 분을 찾고 있으니 아래 링크를 통해 상세한 내용을 확인해주세요.
2023 Lemonbase Corp.
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