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레몬베이스 팀 채용에 관심을 가져주셔서 감사합니다
아쉽게도, 현재 People & Culture Manager (Senior) 포지션은 채용이 마감되었습니다.
레몬베이스의 가파른 성장과 함께 팀을 확장하는 과정에서, 멀지 않은 때에 다시 포지션을 오픈 할 예정이오니, 아래 링크를 통해 [인재풀 등록]을 해주세요!
포지션 오픈 시 빠르게 지원서를 검토하여 우선적으로 연락 드리도록 하겠습니다.
인재풀 등록하기! 링크
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개인이 회사를 선택하는 시대, 기존 전통적인 인사 관리에서 구성원 경험(People Experience) 관리로 패러다임이 바뀌고 있습니다. 레몬베이스는 구성원 경험의 핵심인 성과 / 몰입 / 성장 / 보상의 문제를 해결하는 People Development SaaS입니다. 회사에서 일하는 사람들이 성장하고 성공하는 방식을 변화시키고 싶다면, 지금 바로 함께해 주세요!
레몬베이스에 대해 더 자세히 알고 싶으신 분은 토글()을 클릭해 주세요!
)을 클릭해 주세요!Role
기대하는 역할레몬베이스의 Foundation Group은 말 그대로 팀의 ‘기반’을 만들고 가꾸어 가는 조직입니다. 채용팀에서 레몬베이스와 함께 긍정적인 변화를 이끌어갈 사람들을 영입하는 역할을 한다면, People & Culture(P&C)팀은 구성원 모두가 하나의 비전과 목표로 몰입할 수 있는 문화와 환경을 만드는 역할을 합니다. 레몬베이스 팀의 몰입과 성장의 문화를 만들어갈 분을 찾습니다.
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레몬베이스 구성원의 몰입과 성장을 위한 전사적 차원의 일을 합니다.
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크루들의 몰입과 생산성 확보를 위한 구조(structure)와 관행(practice)을 만듭니다.
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구조와 관행을 실행하고 지속적으로 개선하며, 궁극적으로 문화(culture)로 정착 시킵니다.
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역할 별 역량을 정의하고, 크루 개인이 성장할 수 있는 방법을 고민하고 실행합니다.
업무의 예시
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중장기 방향성에 따른 피플(채용, 몰입, 평가, 보상) 전략 수립에 참여
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조직의 성장 단계에 맞는 역할/직무별 평가 제도 설계, 적용 및 개선
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신규 입사자의 온보딩 기간 동안 팀의 비전, 목표, 문화의 이해를 위한 대화 및 프로그램 진행
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레몬베이스의 각종 리뷰를 설계, 실행, 성과와 성장에 도움이 되는지 확인하고 개선
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주간 셀프 체크인
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크루 동료 피드백
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온보딩 리뷰
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팀/프로젝트 성과 평가 등
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협업과 몰입을 돕는 업무(온/오프라인) 환경의 구축 등
필수 요건•
회사와 구성원의 '건강한 성장'이라는 레몬베이스가 해결하려는 문제에 깊이 공감하는 분
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7년 이상의 HR 경력 혹은 그에 준하는 경험이 있는 분
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명확하면서도 사려 깊고, 설득력 있는 소통 역량이 있는 분
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고속 성장하는 스타트업의 상황에 맞는 유연한 제도와 가이드를 만들 수 있는 분
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인사(HRM/HRD) 전반의 실무 경험이 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!•
스타트업에서 1년 이상 근무 경험이 있는 분
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회사 운영을 위해 다양한 SaaS 를 활용해본 경험이 있는 분 (특히 HR Software)
Team Leader
안녕하세요, 저는 레몬베이스 COO, Roy 입니다.
지금 레몬베이스를 이끌고 있는 리더, CEO인 제이슨(Jason)과 공동 창업을 했습니다. ‘앞으로 어떤 기업을 만드는 것이 남은 인생에서 가장 의미 있을까'에 대해 꽤 오랫동안 고민하고 대화를 나눈 결과 ‘회사와 구성원이 함께 성장하고 성공할 수 있는 회사를 만들자'란 결론에 이르게 됐고, 그 결론을 시작으로 지금 레몬베이스를 함께 만들어 가고 있어요.
저는 현재 Foundation 그룹과 Business 그룹의 리드를 겸임하고 있고요. People & Culture Manager로 입사하시면 저와 함께 Foundation Group에서 일하게 되실거에요. Foundation Group은 '구성원의 몰입'을 미션으로 가진 조직으로 채용, 온보딩, 평가/성장 프로그램 등 구성원의 경험(Crew Experience)과 성장(Personal Development)과 연결되는 모든 일을 하는 팀이라 이해해주시면 됩니다!
레몬베이스 합류 이전에 한 일
본 채용과 관련하여 궁금한 점이 있거나 가볍게 커피챗 하고 싶으신 분들도 편히 제게 연락을 주시면 좋겠습니다. (roy@lemonbase.com)
Impact Path
누구나 새로운 환경에 적응하고 강한 임팩트를 내는데 시간이 필요합니다. 입사 후 12개월 동안 아래와 같이 성장하고, 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다. 물론 경험과 역량에 따라 달라질 수 있어요.
WITHIN 1 MONTH, YOU'LL
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회사의 비전, 문화, 일하는 방식이 모두 문서로 정리되어 있습니다. 이 문서들과 리더들과의 1:1 미팅을 통해서 레몬베이스가 추구하는 가치와 목표, 일하는 방법, 동료들을 이해하게 됩니다.
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지금까지의 P&C 업무를 이해하기 위한 문서를 숙지하고, 관련 미팅에 참여합니다.
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리더십 팀과의 1:1 대화를 가집니다. 이를 통해 레몬베이스 사업과 제품의 가치, 그리고 비전을 이해합니다.
WITHIN 3 MONTHS, YOU'LL
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팀이 아카이브한 콘텐츠를 읽고 이해하며, 인사이트를 전체 크루와 공유합니다.
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첫 3개월 동안의 온보딩 과정에 대한 회고를 함께 진행하고, 개선할 수 있는 부분들을 바로 반영합니다.
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P&C 팀의 목표를 재정의하고, 목표를 달성하기 위한 계획을 수립합니다.
WITHIN 6 MONTHS, YOU'LL
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P&C 팀의 목표를 달성하기 위해 수립한 계획을 실행, 측정, 회고를 진행합니다.
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역할별 역량을 정의하고, 크루 개인의 성장을 위해 역량 개발 프로그램을 설계합니다.
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레몬베이스를 활용한 성과관리 전반(리뷰, 1:1, 목표관리)를 점검 및 회고하고 개선안을 제시합니다.
WITHIN 12 MONTHS, YOU'LL
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선제적으로 레몬베이스 팀에 필요한 새로운 몰입을 위한 제도 혹은 관행을 발견하고 제안합니다.
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레몬베이스 팀의 <몰입/성장 관리 Playbook> 을 정리하고, 공유합니다.
Compensation
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채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)
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급여
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정합니다.
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최종 인터뷰를 진행한 이후 관련 협의를 진행합니다.
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근무지: 서울특별시 성동구 성수동1가 656-950 노벨빌딩 5층 지도보기
레몬베이스의 모든 크루는 입사 후 수습 기간을 갖습니다.
(수습 제도의 세부 사항이 궁금하다면 삼각형을 클릭하세요.)
Apply
Step 1. 지원서 제출
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이 링크로 들어가서, 이력서 업로드 및 기본 인적 사항을 정확히 적어주세요.
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이력서는 위 지원 요건 관련, 스스로가 얼마나 잘 맞는지 상세하게 글로 적어주시면 됩니다.
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포지션 오픈 시 빠르게 지원서를 검토하여 우선적으로 연락 드리도록 하겠습니다.
Step 2. 1차 직무 인터뷰
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People & Culture Senior Manager로서의 역량과 경험, 소통 방식 등 직무 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
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레몬베이스에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, 1시간~1시간 30분 정도 진행합니다.
Step 3. 2차 Fit 인터뷰
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레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 등 Fit 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
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레몬베이스는 어떤 비전을 향해 어떻게 생각하고 행동하는지, 문화를 이해할 수 있는 기회입니다. 리더십 팀과의 인터뷰로 1시간~1시간 30분 정도 진행합니다.
모든 인터뷰는 Covid-19 방역 및 해외 거주 지원자를 위하여 화상으로 진행할 수 있습니다.
Contact
채용 문의: start@lemonbase.com
서비스 문의: biz@lemonbase.com