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People & Culture Manager (Senior)

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HRD
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레몬베이스는 2020년 3월 30일에 제품을 런칭하고 2021년 1월 투자 유치를 잘 마무리했습니다. '비즈니스의 성장'을 위해 중요한 요소를 빠르게 찾고 타율 높은 성장 요인을 발견하기 위해 레몬베이스 팀 모두가 함께 치열하게 고민하고 있습니다. HRD SaaS 시장에 대해 깊이 고민하고, 빠르게 땀 흘리며 시장을 검증하며, 사업의 폭발적 성장을 함께 경험하고 싶은 분을 찾습니다.

Role

기대하는 역할
레몬베이스의 Foundation Group은 말 그대로 팀의 ‘기반’을 만들고 가꾸어 가는 조직입니다. 채용팀에서 레몬베이스와 함께 긍정적인 변화를 이끌어갈 사람들을 영입하는 역할을 한다면, People & Culture(P&C)팀은 구성원 모두가 하나의 비전과 목표로 몰입할 수 있는 문화와 환경을 만드는 역할을 합니다. 레몬베이스 팀의 몰입과 성장의 문화를 만들어갈 분을 찾습니다.
레몬베이스 구성원의 몰입성장을 위한 전사적 차원의 일을 합니다.
크루들의 몰입과 생산성 확보를 위한 구조(structure)와 관행(practice)을 만듭니다.
구조와 관행을 실행하고 지속적으로 개선하며, 궁극적으로 문화(culture)로 정착 시킵니다.
역할 별 역량을 정의하고, 크루 개인이 성장할 수 있는 방법을 고민하고 실행합니다.
업무의 예시
중장기 방향성에 따른 피플(채용, 몰입, 평가, 보상) 전략 수립에 참여
조직의 성장 단계에 맞는 역할/직무별 평가 제도 설계, 적용 및 개선
신규 입사자의 온보딩 기간 동안 팀의 비전, 목표, 문화의 이해를 위한 대화 및 프로그램 진행
레몬베이스의 각종 리뷰를 설계, 실행, 성과와 성장에 도움이 되는지 확인하고 개선
주간 셀프 체크인
크루 동료 피드백
온보딩 리뷰
팀/프로젝트 성과 평가 등
협업과 몰입을 돕는 업무(온/오프라인) 환경의 구축 등
필수 요건
회사와 구성원의 '건강한 성장'이라는 레몬베이스가 해결하려는 문제에 깊이 공감하는 분
7년 이상의 HR 경력 혹은 그에 준하는 경험이 있는 분
명확하면서도 사려 깊고, 설득력 있는 소통 역량이 있는 분
고속 성장하는 스타트업의 상황에 맞는 유연한 제도와 가이드를 만들 수 있는 분
인사(HRM/HRD) 전반의 실무 경험이 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!
스타트업에서 1년 이상 근무 경험이 있는 분
회사 운영을 위해 다양한 SaaS 를 활용해본 경험이 있는 분 (특히 HR Software)

Team Leader

현정환 Chief Operating Officer 인터뷰 바로가기
안녕하세요, 저는 레몬베이스 COO, Roy 입니다.
지금 레몬베이스를 이끌고 있는 리더, CEO인 제이슨(Jason)과 공동 창업을 했습니다. ‘앞으로 어떤 기업을 만드는 것이 남은 인생에서 가장 의미 있을까'에 대해 꽤 오랫동안 고민하고 대화를 나눈 결과 ‘회사와 구성원이 함께 성장하고 성공할 수 있는 회사를 만들자'란 결론에 이르게 됐고, 그 결론을 시작으로 지금 레몬베이스를 함께 만들어 가고 있어요.
저는 현재 Foundation 그룹과 Business 그룹의 리드를 겸임하고 있고요. People & Culture Manager로 입사하시면 저와 함께 Foundation Group에서 일하게 되실거에요. Foundation Group은 '구성원의 몰입'을 미션으로 가진 조직으로 채용, 온보딩, 평가/성장 프로그램 등 구성원의 경험(Crew Experience)과 성장(Personal Development)과 연결되는 모든 일을 하는 팀이라 이해해주시면 됩니다!
레몬베이스 합류 이전에 한 일
본 채용과 관련하여 궁금한 점이 있거나 가볍게 커피챗 하고 싶으신 분들도 편히 제게 연락을 주시면 좋겠습니다. (roy@lemonbase.com)
어떤 동료와 함께하게 될지 궁금하다면? 여기에서 확인하세요!

Impact Path

누구나 새로운 환경에 적응하고 강한 임팩트를 내는데 시간이 필요합니다. 입사 후 12개월 동안 아래와 같이 성장하고, 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다. 물론 경험과 역량에 따라 달라질 수 있어요.
WITHIN 1 MONTH, YOU'LL
회사의 비전, 문화, 일하는 방식이 모두 문서로 정리되어 있습니다. 이 문서들과 리더들과의 1:1 미팅을 통해서 레몬베이스가 추구하는 가치와 목표, 일하는 방법, 동료들을 이해하게 됩니다.
지금까지의 P&C 업무를 이해하기 위한 문서를 숙지하고, 관련 미팅에 참여합니다.
리더십 팀과의 1:1 대화를 가집니다. 이를 통해 레몬베이스 사업과 제품의 가치, 그리고 비전을 이해합니다.
WITHIN 3 MONTHS, YOU'LL
팀이 아카이브한 콘텐츠를 읽고 이해하며, 인사이트를 전체 크루와 공유합니다.
첫 3개월 동안의 온보딩 과정에 대한 회고를 함께 진행하고, 개선할 수 있는 부분들을 바로 반영합니다.
P&C 팀의 목표를 재정의하고, 목표를 달성하기 위한 계획을 수립합니다.
WITHIN 6 MONTHS, YOU'LL
P&C 팀의 목표를 달성하기 위해 수립한 계획을 실행, 측정, 회고를 진행합니다.
역할별 역량을 정의하고, 크루 개인의 성장을 위해 역량 개발 프로그램을 설계합니다.
레몬베이스를 활용한 성과관리 전반(리뷰, 1:1, 목표관리)를 점검 및 회고하고 개선안을 제시합니다.
WITHIN 12 MONTHS, YOU'LL
선제적으로 레몬베이스 팀에 필요한 새로운 몰입을 위한 제도 혹은 관행을 발견하고 제안합니다.
레몬베이스 팀의 <몰입/성장 관리 Playbook> 을 정리하고, 공유합니다.

Compensation

채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)
급여 및 스톡옵션
개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정합니다.
최종 인터뷰를 진행한 이후 관련 협의를 진행합니다.
근무지: 서울특별시 성동구 성수동1가 656-950 노벨빌딩 5층 지도보기
레몬베이스의 모든 크루는 입사 후 수습 기간을 갖습니다. (수습 제도의 세부 사항이 궁금하다면 삼각형을 클릭하세요.)

Apply

Step 1. 지원서 제출
이 링크로 들어가서, 이력서 업로드 및 기본 인적 사항을 정확히 적어주세요.
이력서는 위 지원 요건 관련, 스스로가 얼마나 잘 맞는지 상세하게 글로 적어주시면 됩니다.
포지션 오픈 시 빠르게 지원서를 검토하여 우선적으로 연락 드리도록 하겠습니다.
Step 2. 1차 직무 인터뷰
People & Culture Senior Manager 로서의 역량과 경험, 소통 방식 등 직무 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
레몬베이스에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, 1시간~1시간 30분 정도 진행합니다.
Step 3. 2차 Fit 인터뷰
레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 등 Fit 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
레몬베이스는 어떤 비전을 향해 어떻게 생각하고 행동하는지, 문화를 이해할 수 있는 기회입니다. 리더십 팀과의 인터뷰로 1시간~1시간 30분 정도 진행합니다.
모든 인터뷰는 Covid-19 방역 및 해외 거주 지원자를 위하여 화상으로 진행할 수 있습니다.

Contact

채용 문의: start@lemonbase.com
서비스 문의: biz@lemonbase.com
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