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레몬베이스 팀 채용에 관심을 가져주셔서 감사합니다
아쉽게도, 현재 Recruiting Business Partner 포지션은 채용이 마감되었습니다.
레몬베이스의 가파른 성장과 함께 팀을 확장하는 과정에서, 멀지 않은 때에 다시 포지션을 오픈 할 예정이오니, 아래 링크를 통해 [인재풀 등록]을 해주세요!
포지션 오픈 시 가장 우선적으로 포지션 오픈 알림을 드리도록 하겠습니다.
인재풀 등록하기! 링크
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개인이 회사를 선택하는 시대, 기존 전통적인 인사 관리에서 구성원 경험(People Experience) 관리로 패러다임이 바뀌고 있습니다. 레몬베이스는 구성원 경험의 핵심인 성과 / 몰입 / 성장 / 보상의 문제를 해결하는 People Development SaaS입니다. 회사에서 일하는 사람들이 성장하고 성공하는 방식을 변화시키고 싶다면, 지금 바로 함께해 주세요!
레몬베이스에 대해 더 자세히 알고 싶으신 분은 토글()을 클릭해 주세요!
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기대하는 역할
조직을 변화시키는 힘은 어디에서 나올까요? 사람들이 성장하고 성과내는 방식을 혁신하여, 회사와 구성원의 '건강한 성장'을 만들고 있는 레몬베이스 팀은 그 힘이 '사람'에서 나온다고 믿습니다. 레몬베이스 팀에서 긍정적인 변화를 이끌어갈 사람들을 모으고, 누구나 함께하고 싶은 회사라는 채용 브랜드를 단단히 만들어갈 분을 찾습니다.
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레몬베이스 팀 전체의 채용 파트너로, 우수 인재를 발굴하고 전체 채용 프로세스를 관리합니다.
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인재 파이프라인의 관리 및 네트워킹을 통해 적시에 인재가 채용될 수 있도록 선제적으로 준비
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레몬베이스 비전 및 사업에 대한 깊은 이해와 각 포지션의 역할을 파악하여 적합한 후보자를 발굴
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회사를 대표하여 지원자에게 회사 및 포지션을 소개하고 적합성을 확인
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채용에 허들이 되는 문제를 발견하고 빠른 개선을 위한 해결 방안을 고민하여 실행합니다.
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채용 관련 데이터를 분석하여 전략을 세우고, 채용 브랜딩을 강화하기 위한 활동을 실행합니다.
필수 요건
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회사와 구성원의 '건강한 성장'이라는 레몬베이스가 해결하려는 문제에 깊이 공감하는 분
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최소 2년 이상의 채용 경력 혹은 그에 준하는 경험이 있는 분
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회사 내외부 파트너들과 효율적으로 커뮤니케이션하여 빠르고 정확하게 문제를 이해하고 해결할 수 있는 분
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회사의 비전과 전략을 매력적으로 소개하고 후보자 입장에서 좋은 경험을 주기 위한 고민과 관심이 있는 분
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관습적인 채용 방식에서 벗어나 다양한 아이디어를 통한 인재 발굴의 경험이 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!
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스타트업에서 1년 이상 인하우스 리크루터로 일해보신 분
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IT 분야에서 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 채용한 경험이 있는 분
Team Leader
김안나 Chief Foundation Officer / People Science Lead
안녕하세요, 레몬베이스에서 CFO와 People Science 리드 역할을 함께 맡고 있는 Anna입니다.
레몬베이스 합류 이전에 한 일
일을 하면서 가장 많이 고민했던 주제인 '사람'과 '성장'에 대한 문제를 좀 더 깊이 탐구하고, 기술을 통해 문제를 해결하는 과정에 기여하기 위해 2020년 6월 레몬베이스에 합류했습니다. 현재는 Foundation 팀과 People Science 팀의 리드를 겸임하고 있고요. Recruiting Business Partner로 입사하시면, 저와 함께 Foundation 팀에서 일하게 되실텐데요. Foundation 팀은 '구성원의 몰입'을 미션으로 가진 팀으로 채용, 온보딩 등 구성원의 경험(Crew Experience)과 연결되는 모든 일을 하는 팀이라 이해해주시면 됩니다.
본 채용과 관련하여 궁금한 점이 있거나 가볍게 커피챗 하고 싶으신 분들도 편히 제게 연락을 주시면 좋겠습니다. (anna@lemonbase.com)
Impact Path
누구나 새로운 환경에 적응하고 강한 임팩트를 내는데 시간이 필요합니다. 입사 후 12개월 동안 아래와 같이 성장하고, 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다. 물론 경험과 역량에 따라 달라질 수 있어요.
WITHIN 1 MONTH, YOU'LL
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회사의 비전, 문화, 일하는 방식이 모두 문서로 정리되어 있습니다. 이 문서들과 리더들과의 1:1 미팅을 통해서 레몬베이스가 추구하는 가치와 목표, 일하는 방법, 동료들을 이해하게 됩니다.
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지금까지의 채용 업무를 이해하기 위한 문서를 숙지하고, 관련 미팅에 참여합니다.
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리더십 팀과의 1:1 대화를 가집니다. 이를 통해 레몬베이스 사업과 제품의 가치, 그리고 비전을 이해합니다.
WITHIN 3 MONTHS, YOU'LL
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채용과 관련하여 팀이 아카이브한 모든 콘텐츠를 읽고 이해하여 인사이트를 전체 크루와 공유합니다.
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첫 3개월 동안의 온보딩 과정에 대한 회고를 함께 진행하고, 개선할 수 있는 부분들을 바로 반영합니다.
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팀의 채용 목표를 정확하게 이해하고, 목표를 달성하기 위한 계획을 수립합니다.
WITHIN 6 MONTHS, YOU'LL
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채용 목표를 달성하기 위해 수립한 계획을 실행합니다.
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레몬베이스 팀을 대표하여 잠재 후보자를 직접 만나, 레몬베이스의 비전과 팀을 매력적으로 소개합니다.
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당장의 채용이 아니더라도 미래의 크루가 될 수 있는 분들과의 적극적인 네트워킹을 시작합니다.
WITHIN 12 MONTHS, YOU'LL
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선제적으로 레몬베이스 팀에 필요한 포지션을 찾고 채용 전략을 리더십 팀과 함께 수립합니다.
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레몬베이스의 채용 브랜딩을 강화하기 위한 활동을 강화하기 위한 계획을 세우고 실행합니다.
Compensation
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채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)
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급여
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정합니다.
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최종 인터뷰를 진행한 이후 관련 협의를 진행합니다.
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근무지: 서울시 성동구 아차산로 68, 11층, 12층 레몬베이스 / 자율적인 리모트 워킹 가능
레몬베이스의 모든 크루는 입사 후 수습 기간을 갖습니다.
(수습 제도의 세부 사항이 궁금하다면 삼각형을 클릭하세요.)
Apply
Step 1. 지원서 제출
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이 링크로 들어가서, 이력서 업로드 및 기본 인적 사항을 정확히 적어주세요.
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이력서는 위 지원 요건 관련, 스스로가 얼마나 잘 맞는지 상세하게 글로 적어주시면 됩니다.
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포지션 오픈 시 가장 우선적으로 포지션 오픈 알림을 드리도록 하겠습니다.
Step 2. 1차 직무 인터뷰
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Recruiting Business Partner로서의 역량과 경험, 소통 방식 등 직무 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
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레몬베이스에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, 2시간 정도 진행합니다.
Step 3. 2차 동료 인터뷰
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입사 후 실제 협업하게 되는 동료들과 인터뷰를 진행합니다.
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레몬베이스가 어떻게 제품을 만들어 가는지 이해하고, 동료들의 역량까지 확인하실 수 있는 기회입니다. 1시간 ~ 1시간 반 정도 진행합니다.
Step 4. 3차 컬처 인터뷰
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레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 등 Fit 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
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레몬베이스는 어떤 비전을 향해 어떻게 생각하고 행동하는지, 문화를 이해할 수 있는 기회입니다. 리더십 팀과의 인터뷰로 2시간 정도 진행합니다.
Step 4. 처우 협의
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컬처 인터뷰 합격 후, 레몬베이스 팀과 처우 협의를 진행합니다.
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 처우를 결정합니다.
Contact
채용 문의: start@lemonbase.com
서비스 문의: biz@lemonbase.com