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레몬베이스 팀 채용에 관심을 가져주셔서 감사합니다
아쉽게도, 현재 Product Owner 포지션은 채용이 마감되었습니다.
레몬베이스의 가파른 성장과 함께 팀을 확장하는 과정에서, 멀지 않은 때에 다시 포지션을 오픈 할 예정이오니, 아래 링크를 통해 [인재풀 등록]을 해주세요!
포지션 오픈 시 가장 우선적으로 포지션 오픈 알림을 드리도록 하겠습니다.
인재풀 등록하기! 링크
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개인이 회사를 선택하는 시대, 기존 전통적인 인사 관리에서 구성원 경험(People Experience) 관리로 패러다임이 바뀌고 있습니다. 레몬베이스는 구성원 경험의 핵심인 성과 / 몰입 / 성장 / 보상의 문제를 해결하는 People Development SaaS입니다. 회사에서 일하는 사람들이 성장하고 성공하는 방식을 변화시키고 싶다면, 지금 바로 함께해 주세요!
레몬베이스에 대해 더 자세히 알고 싶으신 분은 토글()을 클릭해 주세요!
)을 클릭해 주세요!Role
기대하는 역할•
고객의 pain point, 시장의 기회, 고객의 need(PON)를 파악하여 해결할 가치가 있는 문제를 정의하고, 솔루션을 구상하고, 실행의 우선순위를 결정하여 문제를 해결합니다.
•
유효한 가설을 수립하고, 실행을 통해 도출된 데이터를 기반으로 가설을 검증합니다. 끊임없는 iteration을 통해 product-market fit을 찾고 세상에 꼭 필요한 서비스로 성장시킵니다.
•
경영 전략과 align되어 있는 제품 전략을 수립하고, 로드맵을 정합니다.
•
담당 제품과 관련한 전반적인 의사결정 권한을 가지고, 개발 / 디자인 / 비즈니스 동료들과 함께 제품 개발을 주도합니다.
이런 일을 합니다.•
고객의 성과관리에 진짜 도움이 되는 제품을 깊게 파고들어서 만듭니다.
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고객의 다양하고 복잡한 성과관리 요구사항들을 단순하고 직관적이면서도 유연한 제품 구조로 풀어냅니다.
◦
이런 과정 속에서 논리적 사고(logical thinking)을 즐겨하는 분들에게 지적 즐거움을 줍니다.
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특히 제품의 유연함을 추구하는 Product Person에게 가장 흥미로운 경험이 됩니다.
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고객 인터뷰, 유저 데이터 및 VOC 분석을 통해 우리가 해결해야 할 고객의 문제를 정의합니다.
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각 문제 해결의 비즈니스 임팩트를 추산하여 제품 백로그의 우선순위를 판단합니다.
레몬베이스에서 경험할 수 있습니다.•
레몬베이스의 크루로서, 성장을 위한 활동들을 합니다.
◦
매주 체크인을 하면서 스스로 어떻게 일하고 있는지를 되돌아봅니다.
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분기별로 크루 리뷰를 하면서 어떤 것을 계속할지, 어떤 것들을 멈추고 나를 되돌아볼지, 어떤 것들을 새로 시작할 것인지를 알게 됩니다.
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다양한 레몬베이스 크루들과 1:1 미팅을 통해서 피드백을 받고 성장의 기회를 찾습니다.
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2~4주마다 Agile Sprint를 반복하며, 각 스프린트가 끝날 때마다 일하는 방식의 성장을 이뤄냅니다.
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Sprint Planning : 매 스프린트가 시작될 때마다 스쿼드의 개발 / 디자인 / 비즈니스 동료들과 함께 스프린트의 일감을 정의합니다.
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Backlog Refinement : 스프린트 중간에 다음 스프린트에서 진행할 일감을 정의하기 위해, 백로그를 검토합니다.
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Sprint Release : 개발한 제품을 배포합니다.
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Sprint Review : 스프린트에서 개발한 결과물이 초기에 생각했던 문제를 제대로 해결하는지 확인합니다.
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Sprint Retrospective(회고) : 스프린트에서 일했던 방식과 과정에 대해서 모든 스쿼드 구성원들이 모여 회고합니다.
필수 요건 •
레몬베이스가 해결하려는 문제에 가슴이 뛰는 분
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동료들과 함께 성장하여 마침내 해낼 수 있다는 Growth Mindset이 있는 분
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3년 이상의 소프트웨어 제품에 대한 개발, 디자인, PM 경험이 있는 분
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가설 설정 → 실험 설계 → 빠른 실행을 통해 제품을 발전시킨 경험이 있는 분
•
스스로 목표와 전략을 설정하고, 목표 달성을 위해 무엇이든 해내는 열정이 있는 분
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동시다발적으로 실행되는 여러 과업의 우선순위를 정하고 관리한 경험이 있는 분
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논리적인 커뮤니케이션을 통해 동료들의 지지를 이끌어낼 수 있는 분
이런 분이면 더 좋아요!•
대시보드, 데이터 시각화를 통한 가치를 제공하는 제품을 관리한 경험이 있는 분
•
워크플로우, 생산성, 유틸리티 서비스 등의 제품을 관리한 경험이 있는 분
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출시된 지 1년 이상 되어서 운영과 제품 가치 전달을 동시에 고민하면서 제품을 관리한 경험이 있는 분
레몬베이스 프로덕트 그룹이 일하는 방법
“우리 팀은 ‘사람의 성장’에 대한 문제를 해결하기 위해, 우리가 가장 잘 ‘성장’해야 한다는 사명을 가지고 있다고 느낍니다.” (David, Product Owner)
Crew Interview
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Impact Path
누구나 새로운 환경에 적응하고 강한 임팩트를 내는데 시간이 필요합니다. 입사 후 6개월 동안 아래와 같이 성장하고, 성과를 낼 수 있도록 도와드립니다. 물론 경험과 역량에 따라 달라질 수 있어요.
WITHIN 1 MONTH, YOU'LL
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정리된 문서, 동료들과의 1:1 미팅을 통해서 레몬베이스의 비전과 가치 / 전략 / 문화 / 고객에 대해서 이해하게 됩니다.
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비즈니스팀과 함께 고객 미팅에 참여합니다. 이를 통해 레몬베이스가 해결하려는 문제, 제품의 가치와 부족한 점을 입체적으로 이해하게 됩니다. 고객 미팅 참여는 이후에도 지속됩니다.
•
빠르게 실제 프로젝트에 참여하며, 이를 통해 제품 개발 방식과 제품의 구석구석을 이해하게 됩니다.
WITHIN 3 MONTHS, YOU'LL
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레몬베이스의 주요 제품을 개선하기 위한, 하나의 완전한 '제품 개발 사이클'을 리드하기 시작합니다. 이 과정에서 요구사항과 결과 지표의 정의, 제품 개발, QA, 전반적인 프로젝트 관리 등 사용자에게 최고의 경험을 제공하기 위한 다양한 업무를 수행합니다.
•
첫 3개월 온보딩 과정에 대한 셀프 회고와 동료/리더 피드백을 함께 진행합니다.
WITHIN 6 MONTHS, YOU'LL
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레몬베이스의 주요 제품에 대한 Product Owner가 됩니다.
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담당 제품의 핵심 지표를 분석하고 공유하며, 이를 기반으로 개발 / 디자인 / 비즈니스 동료들과 함께 제품 개발의 방향과 우선순위를 결정합니다.
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레몬베이스팀의 비전과 전략을 혁신적인 제품의 개발로 연결합니다.
Compensation
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채용 형태: 정규직 (수습 기간: 3개월)
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급여
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정합니다.
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최종 인터뷰를 진행한 이후 관련 협의를 진행합니다.
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근무지: 서울시 성동구 아차산로 68, 11층, 12층 레몬베이스 / 자율적인 리모트 워킹 가능
레몬베이스의 모든 크루는 입사 후 수습 기간을 갖습니다.
(수습 제도의 세부 사항이 궁금하다면 삼각형을 클릭하세요.)
Apply
이력 및 경험에 따라 일부 전형 과정이 생략 또는 추가될 수 있습니다.
Step 1. 지원서 제출
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이력서는 위 지원 요건 관련, 스스로가 얼마나 잘 맞는지 상세하게 글로 적어주시면 됩니다.
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포지션 오픈 시 가장 우선적으로 포지션 오픈 알림을 드리도록 하겠습니다.
Step 2. 직무 인터뷰
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레몬베이스가 어떻게 제품을 만들어 가는지 이해하고, 동료들의 역량까지 확인하실 수 있는 기회입니다. Product Owner로서의 역량과 경험, 사고 방식, 소통 방식 등 직무 중심으로 이야기를 나눕니다.
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레몬베이스에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, zoom을 이용해 화상으로 1시간 30분 정도 진행합니다.
Step 3. 컬처 인터뷰
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레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지 판단하기 위한 인터뷰입니다.
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리더십 팀과의 인터뷰로, 1~3명의 인터뷰어(C-level)가 참여하여 레몬베이스 사무실에서 1시간 ~ 1시간 30분 내외로 진행합니다.
Step 4. 처우 협의
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컬처 인터뷰 합격 후, 레몬베이스 팀과 처우 협의를 진행합니다.
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개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 처우를 결정합니다.
Contact
채용 문의: start@lemonbase.com
서비스 문의: biz@lemonbase.com