이직 줄이려면 구글처럼 수시로 성과 관리를 - 한국경제

링크
https://www.hankyung.com/economy/article/2021110718911
날짜
(21.11.07)
설명
"1년에 한 번만 인사평가를 하는 기업들은 조만간 생존 위기를 맞을 겁니다. 수시로 평가하고 객관적으로 보상하는 디지털 인사 시스템을 구축해야 우수한 직원의 이탈을 막을 수 있습니다." 인사관리 소프트웨어 업체 레몬베이스의 권민석 대표(사진)는 7일 한국경제신문과의 인터뷰에서 "역량있는 젊은 인재들은 이직에 대한 거부감과 두려움이 크지 않다"며 이같이 말했다.